科研体制

有人这样总结：

国内的科研机构并不希望这批专家进入设计部门任职，那会侵害很多身居要职的人的利益和地位。中国的科研体制通常是提拔获得成果的技术骨干专家担任科研院所的行政领导，这些技术人员却未必是好的行政领导。然而巨大的垄断利益使很多技术骨干热衷于行政领导职务，使得他们既荒废了技术业务，又常把整个单位搞得死气沉沉或混乱不堪，有的单位甚至还出现压制新生技术力量的现象。

中国缺乏一个包容的科研体制，因此永远不可能像美国那样汇集全球最优秀的人才。